Ferie dei dipendenti: le regole da conoscere
Quante settimane spettano, entro quando vanno godute e perché le ferie non si possono pagare al posto del riposo: i punti fermi per le aziende.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore e un tema su cui le aziende commettono spesso errori, soprattutto quando i giorni non goduti si accumulano. Ecco le regole principali.
Quante ferie spettano
La legge garantisce almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno. Il contratto collettivo applicato può prevederne di più: è sempre il primo riferimento da controllare.
Entro quando vanno godute
- almeno due settimane vanno godute nell'anno in cui maturano, consecutive se il lavoratore lo chiede;
- le altre due settimane vanno godute entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione, salvo termini diversi previsti dal contratto collettivo.
Superati i termini, l'azienda resta comunque tenuta a versare i contributi sulle ferie non godute, anche se il lavoratore le usufruirà più avanti.
Si possono pagare invece di farle godere?
No. Il periodo minimo di quattro settimane non può essere sostituito da un'indennità in denaro, tranne quando il rapporto di lavoro termina e restano ferie non godute.
Chi decide quando andare in ferie
Il periodo delle ferie è stabilito dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e degli interessi del lavoratore, e va comunicato in anticipo. Una pianificazione annuale aiuta a evitare accumuli e richieste dell'ultimo minuto.
Il consiglio dello studio: controlla ogni anno il residuo ferie di ciascun dipendente sul cedolino. Se vuoi, prepariamo noi un riepilogo per pianificare le ferie in tempo.
